美国形象研究所曾做过关于“长相好的人是否人生更顺利”的相关调查，发现结论是符合社会心理学规律的，尽管很多人质疑这项研究存在“长相决定命运”的偏见，但是研究人员依然顶着压力完成了调查。

《新闻周刊》刊登了一组数据显示，在8000多名获得硕士学位的研究对象中，外表引人注目的男性平均薪酬比外表平庸的男性高5%左右，而外表美丽的女生的平均薪酬比外表普通的女生高4%左右。

由此可见，男女外表差异导致的薪酬差距是存在的，也就意味着人群的薪酬差距会一定程度上受人的外在形象影响。

一位功成名就的商人向众人分享自己的经历时讲道，他曾经并不富有，经济拮据，不会去注意外在形象，穿着随便，油头满面，面试屡屡受挫，而当时的商人没有意识到问题的本质所在。

直到他某次面试，面试官直言不讳地告诉他：一个人对自己的形象都不注重，是一种对自身不负责的表现，如果这个人连自己对不负责，怎么会期待他会对工作全心全意地负责呢？

这句话对商人如同醍醐灌顶，他随后对自己调整心态，注重自己形象对他人留下的印象，果然有人接纳了他。

层次，本质上是将人物化，并且分出优劣的一种评价方式，通常为人所避讳。但是这样的做法可以使人数据可视化，直观地呈现一个人的能力水平。

层次高的人有广阔的格局和眼界，而层次低的人内心狭隘只顾眼前。

从心理学上看，一个人的外貌一定程度上映射着他的品行，也意味着，层次可以通过外表体现出来。

古人讲究“面相”，如今我们也会通过一个人的外貌产生第一印象。

卡耐基结合中西方、古与今，得出一个和我国古人观点相似的结论：外表蕴含着一个人的基本信息。

古有眉清目秀，今有肤白貌美，中有周易面相，西有直觉感知。

可见，一个人的面部表情、肌肉结构在一定程度会受到这个人的性格、品性影响，也会影响在他人心中的第一印象，进而影响日后人际关系。

在和他人交往中，慈眉善目、性情开朗的人往往比较受欢迎，人们会倾向于选择和这样的人交谈，外表上看起来憨厚老实的人，我们会在和他们交往中感到无比亲切。

而一般面带凶恶、尖嘴猴腮的人会给人一种不好相处的感觉，人们通常在交流之前选择避而远之。即使对方没有做过什么坏事，甚至连粗俗之语都没有讲过，但是人们会下意识觉得这样的人不好相处。

长相甚至会影响人们婚姻的选择，古时候人们有根据面相看姻缘的说法，如今也有看眼缘的说法，两个人相处一见钟情通常是始于颜值。

当我们判断这个人首先的依据就是这个人给人的感觉，而这种感觉大部分源于一个人的外貌。

这会让一部分人感到不公平，有些人明明条件很好，心地善良，事业有成，是朋友眼中的佼佼者，可是却输在了在陌生人眼里尖酸刻薄的长相上。

这个案例可以用首因效应来分析，这种效应是因为偏见对客体形成的刻板印象使主体不进行分辨就为客体贴标签。

经过心理学研究人员分析，55%以上的人建立关系时都会考虑外貌因素，随后是两个人的同甘苦共患难的经历，双方各自的表现，最后是两人确立关系的契机。

有网友调侃道：始于颜值，终于才华，陷于人品。

前文中提到，商人通过注意自己的形象给自己带来了成功的机会，这是对自己的一种投资，第一印象通常在面试中占很大作用。

即使一个人的工作能力很强，但是总因为在面试过程中表现得不够严肃、邋遢，再强的才能得不到他人的认可也无法施展，这也是影响一个人层次的重要因素。

职场中，有一种形而上学的现象，在长相上有优势的人，如果性格也足够吸引人，会很容易获得行业资源。

这种人会受到周围人喜爱，甚至会被周围人主动拉拢，使别人内心的偏见偏向自己，这些人进入管理层后，下属会很容易信赖和爱慕他们，逐渐拥有他人眼里“开了挂的人生”。

当一个人拥有明确的目标，心中就会充满自信，外表逐渐显得精神焕发，也就是我们常说的精气神。

在这个化妆是常见的时代，甚至在重要场合都会要求带妆。

有时外表是与他人交往的一块砖，多和高层次的人交往，是提升自己层次的较佳途径。

尽管相貌是天生决定的，我们常说“身体发肤受之父母”，但是我们的内心会影响面部表情，甚至皮肤状态，进而影响外貌和气质。只要我们注意，就有变优秀的可能。

综上，长相虽然不能由我们决定，但是可以通过自身的改善让自己更受欢迎，只要认识到个人影响对发展的重要，现在改变就是最好的时机。