讲述人：老徐。

我二十七岁提正科，那时人们都认为我肯定是明日新星，结果一辈子过去，我马上退休，给了个四级调研员，副处待遇。

没背景，没机遇的人，基本上都是如此。

普通老百姓家的孩子，这就到头了。

我提的早，因为当时有人，我一个远房亲戚当时任县委书记，他很欣赏我，蹭蹭几下，就把我提起来，后来他突然调走了，我开始原地踏步。

普通百姓出身的公务员，基本情况就是前期跟对人，快速进步。后来伯乐走了，就原地踏步。

基层县区，百分之九十的公务员，正科都是天花板。

所以起得早，不一定身体好，起的晚也不一定身体差，未来无法预测，一切皆有可能。

我原地踏步，不是因为我不努力不优秀，而是僧多粥少，体制内人人都想进步，没有那么多位子。每上一层，位子就越少，更加考验人资源和能力。很多人终其一生，也就是个科级。

我也有几次得到提拔的机会，有一次，已经考察完公示了，该走的程序都走了，结果我的一个下属违纪，连累到我，我又回到原地。

还有一次，也是走完了程序，该提拔了，结果县里一把手出了问题，上面把所有关系冻结，我又一次回到原地。新领导上任，提我跟提别人一样，新来的领导提了别人。

我以前认为我的提拔是凭着自己的努力和勤奋，后来知道根本不是这回事，尴尬的是我自己。

我刚提正科的时候，带领几个人下乡搞社教，当时里面有两个人还是科员，但很有背景。过了十年，我还是正科，他们俩都提了正处。人比人活不成，时也运也命也。

金字塔肯定是越往上职位越少，要想往上走，就得有核心竞争力，要不就是真能力出众，能把科室的活干到全部都竖大拇指的程度，要不就努力创造条件，跟着一个领导，最好是在上升期的领导，这需要眼光准。

最现实的就是结识领导，认识一个大领导，剩下就看你的能力了。

我从系统最年轻的科级，现在成了最年长的科级，主要是我背后的资源只能支持到这个级别，再往上背景不够了，早早提正科，意气风发，但以后再也没动过。

体制内提拔，主要靠贵人相助，多数人只是某个阶段会遇到贵人。那种一直连续提，一直遇到贵人的就是凤毛麟角。

一个人背后最大能量，就是这个人提拔的天花板，要超越天花板，必须要找新的靠山。

退休了，回顾职场一生，接触各行各业、形形色色的领导，总体感觉三分之一的领导有能力，有水平，智慧超人，比较正直，清廉。

三分之一的领导能力、水平一般，智慧与常人无异，正直，清廉一般。

三分之一的领导能力、水平低于常人，正直、清廉谈不上，内心黑暗，坏的出奇。

能做领导，命运很重要，命中有，躺着也会有，命中无，能力再强，水平再高也会阴差阳错与你无缘。

我觉得我还是不错的，如果把我提拔到新的领导岗位，有权利的领导岗位，不一定是好事。人性大多数经不起考验，我这样在岗位安稳退休，也是很多人梦寐以求的事，所以有时候人还是要知足的。